Минсоцполитики Украины о возможности указывать работодателем в объявлениях о вакансиях пол претендентов :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

Минсоцполитики Украины о возможности указывать работодателем в объявлениях о вакансиях пол претендентов

Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 21.03.2013 г. № 69/021/150-13

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 21.03.2013 г. № 69/021/150-13 разъяснило отдельные вопросы, связанные с составлением объявлений (рекламы) о вакансиях.

Так, авторы письма указали, что согласно части третьей ст.11 Закона № 5067¹ запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать, в частности, ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, предоставляющие преимущество одному из полов.

¹ Закон Украины от 05.07.2012 г. №5067-VI «О занятости населения».

При этом, Минсоцполитики Украины указало в письме перечень нормативно-правовых актов, которыми устанавливаются запрет и/или ограничения относительно использования труда женщин, а именно:

Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII и Закон Украины от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» (данными документами устанавливается запрет на применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на некоторых подземных работах, а также ограничения при привлечении женщин к подъему и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы);
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Минздрава Украины от 29.12.93 г. № 256 (в него включены такие виды работ, как металлообработка, геологоразведка, бурение скважин, добыча нефти и газа и др. );
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами, утвержденные приказом Минздрава Украины от 10.12.93 г. № 241.

Таким образом, если приведенными нормативно-правовыми актами установлен запрет на применение труда женщин на определенных специфических работах, то работодатель имеет полное право указывать в соответствующих объявлениях (рекламе) о вакансиях информацию о том, что ему требуются только мужчины. В этом случае на работодателя не должны налагаться штрафные санкции, предусмотренные законодательством.

В заключение напомним, что согласно части третьей ст.11 Закона № 5067 ответственность за нарушения порядка распространения объявлений (рекламы) о вакансиях устанавливается Законом № 270², в соответствии с частью третьей ст.24¹ которого, нарушители уплачивают штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения³.

² Закон Украины от 03.07.96 г. № 270/96-ВР «О рекламе».
³ Статьей 8 Закона Украины от 06.12.2012 г. № 5515-VI «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» с 01.01.2013 г. установлена минимальная зарплата в размере 1147 грн., а с 01.12.2013 г. – 1218 грн., то есть размер штрафа составит 11470 грн. и 12180 грн. соответственно.