Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины приказом от 31.05.2013 г. № 316 (Приказ № 316) утвердило:
При этом приказ Минтруда Украины от 19.12.2005 г. № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению», которым кроме прочего была утверждена форма № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій» (старая форма), признан утратившим силу.
Напомним, что в соответствии с п.4 части третьей ст.50 Закона № 50671 работодатели обязаны подавать территориальным органам Государственной службы занятости Украины информацию о спросе на рабочую силу (вакансии). Во исполнение данной нормы и был принят Приказ № 316.
1 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
В данном случае обращаем внимание на следующее.
1. Новую форму обязаны представлять не только предприятия, учреждения и организации, но и частные предприниматели, использующие наемный труд. Об этом прямо говорится в заглавной части новой формы, а также непосредственно в самой форме присутствуют соответствующие реквизиты. Ранее частные предприниматели представляли старую форму по своему желанию (см. абзац третий раздела «Общие положения» Инструкции по заполнению формы № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій», утвержденной приказом Минтруда Украины от 19.12.2005 г. № 420).
2. Новая форма представляется при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии (п.2.1 раздела II Порядка № 316, заглавная часть формы). При этом определено, что датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником. Таким образом, логично предположить, что если в течение указанного срока вакансия закрыта (на освободившееся место трудоустроен работник), то отчетность можно не подавать. В отношении старой формы четких (предельных) сроков ее представления не было установлено.
3. Новая форма состоит из двух разделов: I «Основні дані про вакансії» и II «Характеристики вакансії(й) та вимоги до претендента(ів) (для укомплектування вакансій Державною службою зайнятості)». Первый раздел заполняется в любом случае и, кроме прочего, в нем указывается необходимость (отсутствие необходимости) получения содействия в трудоустройстве службы занятости. Если такая потребность есть, то заполняется и представляется второй раздел формы (на каждую запись/вакансию, указанную в разделе I формы). Кроме прочего во втором разделе указывается информацию о возможности трудоустройства лиц, относящихся к льготным категориям, полный перечень которых приведен в ст.14 Закона № 5067 (см. также Приказ № 2712 и комментарий к нему).
2 Приказ Минсоцполитики Украины от 16.05.2013 г. № 271 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству».
Приказ № 316 вступил в силу со дня его официального опубликования – 12.07.2013 г. (п.5 Приказа № 316)3.
3 Приказ № 316 официально опубликован в «Офіційному віснику України» от 12.07.2013 г. № 50.