Документ
Комментарий
Фонд социальной защиты инвалидов в письме от 28.05.2013 г. № 1/6-175/09 разъяснил, что Закон № 8751 не ставит выполнение норматива по трудоустройству инвалидов в зависимость от уведомления центра занятости о наличии вакантных рабочих мест. Выполнением норматива считается трудоустройство предприятием инвалидов, для которых такое место работы является основным. В случае невыполнения норматива, предприятие обязано уплатить административно-хозяйственные санкции.
1 Закон Украины от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».
Напомним, что в соответствии со ст.19 Закона № 875 для предприятий, учреждений и организаций, а также физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, – в количестве одного рабочего места.
Если же указанные работодатели не выполнят норматив по трудоустройству инвалидов, то согласно ст.20 Закона № 875 они обязаны уплачивать административно-хозяйственные санкции. Сумма таких санкций определяется в размере среднегодовой заработной платы у соответствующего работодателя за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое им.
Вместе с тем, существует и другая точка зрения, согласно которой обязанность предприятия по созданию рабочих мест для инвалидов не сопровождается его обязанностью заниматься поиском инвалидов для трудоустройства. Если работодатель представлял информацию о наличии вакансии для трудоустройства инвалидов в центр занятости, но рабочее место осталось не занятым в связи с не направлением центром занятости инвалида для трудоустройства, то административно-хозяйственные санкции к такому работодателю не применяются. Основывается данная точка зрения на нормах ст.181 Закона № 875 и подтверждается постановлением ВСУ от 26.06.2012 г. по делу № 21-105а12.