Трудоустраивать в выходной день можно, но при условии, что такой день является на предприятии рабочим :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

Трудоустраивать в выходной день можно, но при условии, что такой день является на предприятии рабочим

Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 23.01.2014 г. № 13/06/186-14

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 23.01.2014 г. № 13/06/186-14 разъяснило, что действующее законодательство о труде не содержит норм, запрещающих заключать трудовой договор в выходные дни при условии, что указанные дни на предприятии являются рабочими в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

При этом авторы комментируемого письма напомнили, что согласно ст.24 КЗоТ¹ приказ о приеме на работу, с которым работник ознакамливается под расписку, может быть издан как перед допуском работника к работе, так и после фактического допуска (но в приказе обязательно должна быть указана дата начала работы).

¹ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.