Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 25.06.2014 г. № 248/13/116-14

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 25.06.2014 г. № 248/13/116-14 разъяснило отдельные вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а именно:

• по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска (в рассматриваемом в письме случае – 32 календарных дня) ему может быть предоставлена денежная компенсация при условии обеспечения в этот период работой;
• действующее законодательство не ограничивает право на получение денежной компенсации за ежегодный отпуск один раз в два года;
• реализовать свое право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска работник может в каждом рабочем году, но после использования 24 календарных дней отпуска.

Как видим, ключевым условием возможности выплаты работнику денежной компенсации за какой-либо год, является предоставление такому работнику за такой год отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней. Если же работнику не был предоставлен отпуск указанной продолжительности, то компенсацию выплачивать нельзя. При этом компенсация может быть выплачена только тем работникам, которые имеют право на отпуск (ежегодный и дополнительный) продолжительностью более чем 24 календарных дня. Исключение из данного правила является увольнение работника и некоторые другие обстоятельства. В этом случае компенсация может быть выплачена без предоставления отпуска указанной продолжительности (ст.24 Закона об отпусках¹).

---

¹ Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

---