Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 11.08.2014 г. № 1146/13/84-14

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 11.08.2014 г. № 1146/13/84-14 разъяснило порядок расчета средней заработной платы, которая сохраняется за мобилизованным работником, в зависимости от количества отработанных дней:

• если работник был мобилизован в первый рабочий день, то средняя зарплата исчисляется путем деления должностного оклада, установленного ему штатным расписанием, на число рабочих дней месяца, в котором он должен был приступить к работе и в котором он был мобилизован;
• если работник отработал два рабочих дня, то средняя зарплата исчисляется исходя из начисленной заработной платы за эти два рабочих дня.

Напомним, что согласно части третьей ст.119 КЗоТ¹, если мобилизованный работник на момент призыва работал на предприятии, то за ним в течение периода, не превышающего один год, сохраняются место работы и должность, а также выплачивается средний заработок. Расходы предприятия на выплату среднего заработка таким работникам компенсируется из Государственного бюджета Украины в порядке, определенном КМУ².

---

¹ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
² На дату выхода обзора законодательства упомянутый порядок не утвержден.

---