Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14 разъяснило, что требования ст.53 КЗоТ1 распространяются на работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, эта норма не применяется, то есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час.
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
Напомним, что согласно ст.53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней2 продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст.51 КЗоТ (несовершеннолетние, работники с вредными условиями труда и другие работники, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
2 Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в ст.73 КЗоТ.
При этом авторы письма подчеркнули, что в ст.53 КЗоТ речь идет о сокращении продолжительности не рабочего времени, а работы. То есть указанная норма не предусматривает сокращения рабочего времени, а лишь требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась при условии, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством, не сокращается и соответственно оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки (оклада)3.
3 О нормах продолжительности рабочего времени на 2015 год см. письмо Минсоцполитики Украины от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13 и комментарий к нему.