Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 31.07.2014 г. № 8475/0/14-14/06 разъяснило изменения в законодательстве, связанные с вступлением в силу Закона Украины от 13.05.2014 г. № 1255-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов» (см. комментарий к этому документу).
В частности, авторы письма отметили, что решение о прекращении полномочий или временном отстранении от исполнения обязанностей члена исполнительного органа общества принимается в любой момент и на любых основаниях в понимании норм гражданского законодательства независимо от случаев, по которым основания для этого обусловлены учредительными документами (то есть, независимо от наличия/отсутствия соответствующих условий в учредительных документах).
При этом под «отстранением» в соответствии с ГКУ1 следует понимать принятие решения компетентным органом общества, направленного на предотвращение совершения членом исполнительного органа в пределах корпоративных отношений с обществом полномочий в сфере управленческой деятельности. Соответственно возможность такого отстранения не является предметом регулирования нормами трудового права, то есть, ст.46 КЗоТ2, в данном случае, не применяется.
1 Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.
2 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
В отношении изменений в сфере трудового законодательства авторы письма обратили внимание на требования п.5 ст.41 КЗоТ, согласно которому работник предприятия может быть уволен на основании «прекращение полномочий должностных лиц». При этом выполнение (соблюдение) каких-либо «определенных условий» (о которых говорится в названии упомянутой статьи) не требуется. Иными словами, в данном случае принятие решения об увольнении зависит исключительно от воли (желания) работодателя, но при этом работодатель обязан выплатить такому работнику выходное пособие в размере не менее шестимесячного среднего заработка (ст.44 КЗоТ).