Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 24.03.2015 г. № 4053/0/14-15/18 разъяснило, что если работник увольняется с работы в соответствующем году и имеет неиспользованный социальный отпуск за этот год, ему должна быть выплачена за него денежная компенсация. На новом месте работы он не будет иметь права на получение дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, поскольку такой отпуск предоставляется один раз в течение соответствующего календарного года.
Возможности перечисления денежной компенсации за неиспользованные дни указанного социального отпуска на счет предприятия, на которое перешел работник при увольнении по переводу, действующим законодательством не предусмотрено.
Напомним, что в случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник (ст.83 КЗоТ1, ст.24 Закона об отпусках2).
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
2 Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».