Минсоцполитики Украины: при увольнении по соглашению сторон работник может не писать заявление :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

Минсоцполитики Украины: при увольнении по соглашению сторон работник может не писать заявление

Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 04.04.2014 г. № 60/60/186-14 указало, что законодательством не предусмотрено обязательного оформления письменного документа, инициирующего увольнение (заявление работника или уведомление работодателя), поэтому инициатива относительно увольнения может быть выражена работником или работодателем устно.

В приказе (распоряжении) об увольнении по соглашению сторон указываются основание для увольнения по соглашению сторон со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ¹ и дата увольнения, о которой договаривались стороны. Работник фиксирует свое согласие путем подписания приказа об увольнении во время ознакомления с ним.

¹ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.