Документ
Комментарий
ГФСУ в письме от 02.10.2015 г. № 20928/6/99-99-17-03-03-15 разъяснила, что если работники работают по основному месту работы на неполную тарифную ставку и получают зарплату за отработанное время в размере меньше минимальной, то ЕСВ исчисляется предприятием исходя из размера минимальной зарплаты на месяц (с 1 января 2015 года размер минимальной зарплаты составил 1218 грн., а с 1 сентября 2015 года – 1378 грн1). При этом удержание ЕСВ из заработной платы (дохода) наемного работника осуществляется из фактически начисленной заработной платы (дохода).
1 Соответствующее изменение внесено в ст.8 Закона Украины от 28.12.2014 г. № 80-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» Законом Украины от 17.09.2015 г. № 704-VIII «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» (см. комментарий к этому документу).
Напомним, что согласно ст.8 Закона № 24642, если база начисления ЕСВ (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход), сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера такой минимальной зарплаты и соответствующей ставки ЕСВ. Данное требование не распространяется при исчислении взноса, начисленного на зарплату (доход) физического лица не по основному месту работы (подробнее см. Закон № 773 и комментарий к нему).
2 Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
3 Закон Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда».