Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 29.07.2015 г. № 191/10/136-15 разъяснило, что норма закона по составлению графика отпусков должна быть соблюдена и в случае, когда на предприятии работает, например, три человека. График отпусков составляется в произвольной форме, поскольку его форма законодательно не установлена.
Напомним, что согласно части десятой ст.10 Закона об отпусках1 очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
1 Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».
При этом авторы комментируемого письма указали, что отсутствие на предприятии графика отпусков является нарушением требований трудового законодательства, за которое согласно ст.41 КоАП2 предусмотрена ответственность в виде наложения на должностных лиц предприятия штрафа в размере от 510 до 1700 грн. (за повторное нарушение – от 1700 до 5100 грн.).
2 Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.