В случае установления новых или изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника за два месяца :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

В случае установления новых или изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника за два месяца

Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 02.10.2015 г. № 413/06/186-15

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 02.10.2015 г. № 413/06/186-15 напомнило, что в случае установления новых или изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника за два месяца.

Изменение условий оплаты труда согласно ст.32 КЗоТ¹ возможно, в частности, в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии. Если же при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора, в том числе и условий оплаты труда, не связано с такими изменениями, то они могут быть признаны судом неправомерными. В таком случае собственник или уполномоченный им орган будет обязан восстановить работнику предыдущие условия труда (см. п.31 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»).

¹ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.