Документ
Комментарий
Верховная Рада Украины приняла Закон Украины от 12.11.2015 г. № 801-VIII (Закон № 801), которым внесла изменения в Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII (КЗоТ) относительно гарантий работников, призванных на воинскую службу во время мобилизации, на особый период.
Согласно изменениям, внесенным в части третью и четвертую ст.119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, на которых они работали на время призыва. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка осуществляется за счет средств госбюджета в порядке, определенном КМУ.
За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и подлежащие увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, на которых они работали на время призыва. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств госбюджета в порядке, определенном КМУ.
Как видим теперь, гарантии и компенсации определенные ст. 119 КЗоТ распространяются не только на работников предприятий, учреждений и организаций, но и на работников, работающих в фермерских хозяйствах, сельскохозяйственных производственных кооперативах независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей (ФЛП).
Обращаем внимание, что еще в марте 2015 года КМУ утвердил Порядок № 1051, в соответствии с которым осуществляется выплата компенсаций из бюджета. Однако действие данного Порядка распространяется только на предприятия учреждения и организации, а на указанные выше категории работодателей, в том числе на ФЛП, – нет (см. комментарий к Порядку № 105, а также Постановление № 9112 и комментарий к нему). Поэтому теперь, для приведения норм Порядка № 105 в соответствие с требованиями Закона № 801, в него должны быть внесены соответствующие изменения.
1 Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решение о проведении мобилизации и (или) введения военного положения, а также работникам, которые были призваны на военную службу во время мобилизации на особый период и подлежащие увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, утвержденный постановлением КМУ от 04.03.2015 г. № 105.
2 Постановление КМУ от 04.11.2015 г. № 911 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 года № 105».
Закон № 801 вступил в силу со дня, следующего за днем его опубликования – 6 декабря 2015 года (п.1 раздела II «Заключительные положения» Закона № 801)3.
3 Закон № 801 официально опубликован в газете «Голос Украины» от 05.12.2015 г. № 230.