Документ
Комментарий
КМУ постановлением от 23.12.2015 г. № 1096 (Постановление № 1096) внес изменения в Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 15.04.2013 г. № 347 (Порядок № 347).
Изменениями установлено, что право на компенсацию расходов в размере ЕСВ имеет работодатель, трудоустроивший на новое рабочее место на срок не менее двух лет по направлению центра занятости одного из родителей (или лицо, их заменяющее) имеющего на иждивении ребенка (детей) (до внесения изменений – детей) в возрасте до 6 лет. Данное новшество обусловлено вступлением в силу Закона № 5341.
1 Закон Украины от 17.06.2015 г. № 534-VIII «О внесении изменения в статью 14 Закона Украины "О занятости населения" о предоставлении дополнительных гарантий в содействии трудоустройству родителям и лицам, их заменяющих, имеющих на иждивении ребенка в возрасте до шести лет».
Кроме того, определено, что размер компенсации расходов в размере ЕСВ определяется на основании данных Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования о сумме ЕСВ, уплаченного работодателем за работника. Напомним, что до внесения изменений размер компенсации определялся по специальной формуле, которая была приведена в абзацах втором – пятом п.9 Порядка № 347 (Постановлением № 1096 данные нормы исключены).
Постановление № 1096 вступило в силу со дня его официального опубликования – 31 декабря 2015 года2.
2 Постановление № 1096 официально опубликовано в газете «Урядовий кур’єр» от 31.12.2015 г. № 246.