Документ
Комментарий
Верховная Рада Украины приняла Закон Украины от 17.05.2016 г. № 1367-VIII «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно испытания при приеме на работу» (Закон № 1367).
Согласно изменениям, внесенным в ст.26 КЗоТ1, существенно расширен перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. Теперь, наряду с ранее установленными категориями лиц, испытательный срок не устанавливается для:
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
Напомним, что до внесения изменений в указанную норму испытательный срок не устанавливался только для: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливалось также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Кроме того, в соответствии с новой редакцией части третьей ст.27 КЗоТ в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины. Ранее данной нормой предусматривалось, что если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания мог быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал на работе.
В случае установления собственником (уполномоченным им органом) несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе, собственник имеет право в течение испытательного срока уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня (см. часть вторую ст.28 КЗоТ). Ранее данной нормой не устанавливались какие-либо сроки для предупреждения работника, принятого на испытательный срок, об увольнении. В связи с этим перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе собственника, приведенный в части первой ст.40 КЗоТ, дополнен новым основанием – установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока2.
2 В пояснительной записке к проекту Закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде (относительно испытания при приеме на работу)» (рег. № 1639 от 26.12.2014 г.) говорится, что данным проектом предлагается отнести увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ведь в данном случае именно работодатель оценивает работу работника и принимает решение о соответствии или несоответствии работника порученной работе. С текстом пояснительной записки можно ознакомиться на официальном веб-портале ВРУ по адресу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53191.
Закон № 1367 вступил в силу со дня, следующего за днем его опубликования, – 12.06.2016 г. (п.2 Закона № 1367)3.
3 Закон № 1367 официально опубликован в газете «Голос Украины» от 11.06.2016 г. № 108.