Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 08.06.2016 г. № 158/021/150-16 разъяснило, что Законом № 50671 обязанность установления квоты по трудоустройству граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, для физических лиц – предпринимателей (ФЛП) и самозанятых лиц не предусмотрена.
1 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
Напомним, что согласно части второй ст.14 Закона № 5067, предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота для трудоустройства льготных категорий граждан в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год (перечень льготных категорий граждан приведен в части первой ст.14 Закона № 5067).
Как следует из приведенной нормы, квота устанавливается исключительно предприятиям, учреждениям и организациям (с соответствующей численностью работников), т.е. юридическим лицам. О работодателях – физических лицах в ней речь вообще не идет.
Дополнительным подтверждением этому является тот факт, что согласно Порядку № 2712 работодателями являются исключительно предприятия, учреждения и организации (с соответствующей численностью работников), которые подают в территориальный орган Государственной службы занятости соответствующую форму отчетности3. При этом, указанным Порядком не предусмотрена подача соответствующей отчетности ФЛП и самозанятыми лицами.
2 Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденный приказом Минсоцполитики Украины от 16.05.2013 г. № 271.
3 Имеется в виду Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, форма которой приведена в приложении к Порядку № 271.