Документ
Комментарий
Гоструда Украины в письме от 04.05.2016 г. № 5081/4/4.1-ДП-16 разъяснила, что при приеме на работу работника с инвалидностью устанавливается общий порядок приема и представления документов работодателю, как и для других работников, кроме случаев, когда в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья работника с инвалидностью. В этом случае, кроме документов, предусмотренных ст.24 КЗоТ1, работник с инвалидностью при приеме на работу подает работодателю справку с заключением медико-социальной экспертизы для учета индивидуальных потребностей при трудоустройстве.
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
Авторы комментируемого письма напомнили, что согласно части второй и третьей ст.24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.