Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 28.10.2016 г. № 1500/13/84-16 разъяснило, что при восстановлении работника судом на работе он имеет право использовать ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула. Продолжительность такого отпуска определяется пропорционально с даты восстановления на работе и до конца рабочего года.
При этом авторы комментируемого письма отметили, что если при увольнении, признанному судом незаконным, работнику выплачивалась денежная компенсация1 за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то после восстановления его на работе права на использование этих дней отпуска он не имеет. Также не предусмотрен возврат работником выплаченных ему денежных средств за отпуск при увольнении или зачисление их в счет суммы за отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула.
1 В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы (часть первая ст.24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).
Напомним, согласно ст.9 Закона об отпусках2 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
2 Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».