Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 12.12.2016 г. № 488/0/22-16 разъяснило, что работник физического лица – предпринимателя не может быть допущен к работе без:
1 Имеется в виду Повідомлення про прийняття працівника на роботу, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу».
Напомним, что согласно части третьей ст.24 КЗоТ2 работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органов ГФСУ о приеме его на работу.
2 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
Также следует учитывать мнение Гоструда Украины, согласно которому указанное уведомление ГФСУ о приеме работника на работу является частью заключения трудового договора, состоящего из изданного приказа и уведомления ГФСУ и ее территориальных органов. За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора согласно ст.265 КЗоТ на работодателей налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (см. письмо от 03.08.2015 г. № 1364/24/21/01/2298-15)3.
3 В соответствии со ст.8 Закон Украины от 21.12.2016 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» размер минимальной зарплаты на 2017 год составляет 3200 грн. Следовательно, указанный штраф за каждое нарушение, выявленное в этом году, составит 96 тыс. грн. (см. также комментарий к данному Закону).