Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины приказом от 05.12.2016 г. № 1476 (Приказ № 1476) изложило в новой редакции:
Рассмотрим основные новшества формы № 3-ПН, порядка ее составления и представления в базовые центры занятости.
1. Форма № 3-ПН дополнена реквизитом «Вид звітності»: первичная и уточняющая. Первичная отчетность подается работодателем в целях информирования центра занятости о наличии спроса на рабочую силу (вакансии) (проставляется отметка в поле «первинна» формы № 3-ПН), а уточняющая – в случае необходимости замены первичной формы (проставляется отметка в поле «уточнювальна» формы № 3-ПН) и содержит уточнения характеристик вакансии: условий труда, размера зарплаты, требований к претенденту и т.п. (п.6 раздела I Порядка № 316). При этом, согласно указанного пункта, уточняющей отчетностью не могут изменяться данные о количестве вакансий и наименовании профессии (должности). При подаче уточняющей формы № 3-ПН в поле «уточнювальна» указывается дата подачи предыдущей формы (формы, данные которой уточняются).
2. Изменен раздел (таблица) I «Основні дані про вакансії», а именно:
3. В разделе ІІ «Коментарі до даних про вакансії» формы № 3-ПН указываются условия труда, требования к претендентам и др. (раздел III Порядка № 316).
4. Форма № 3-ПН подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее, чем через 3 рабочих дня с даты открытия вакансии (п.5 раздела I Порядка № 316). Датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником. Напомним, ранее данная форма представлялась не позднее десяти рабочих дней с даты открытия вакансии.
5. Актуальность указанных в форме № 3-ПН вакансий уточняется базовым центром занятости не реже двух раз в месяц при личной встрече с работодателем, в телефонном режиме или посредством электронной связи. Ранее подобное требование отсутствовало в Порядке № 316.
В заключение напомним, что в соответствии с п.4 части третьей ст.50 Закона № 50671 работодатели обязаны подавать органам Государственной службы занятости Украины информацию о спросе на рабочую силу (вакансии), т.е. форму № 3-ПН. Штрафные (финансовые) санкции за непредставление (несвоевременное представление) данной формы указанным Законом не предусмотрены (см. также письмо Минсоцполитики Украины от 31.07.2013 г. № 636/021/106-13).
1 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
Приказ № 1476 вступил в силу 07.02.2017 г. (согласно п.4 Приказа № 1476 данный приказ вступает в силу 1 января 2017 года, но не ранее дня его официального опубликования)2.
2 Приказ № 1476 официально опубликован в «Офіційному віснику України» от 07.02.2017 г. № 11.