Документ
Комментарий
ГФСУ в письме от 03.03.2017 г. № 4496/6/99-95-42-02-15 разъяснила, что если работник выполняет работу (предоставляет услуги) согласно гражданско-правовому договору по основному месту работы, то в базу начисления ЕСВ за отчетный месяц включается как зарплата (доход), так и сумма вознаграждения по такому договору. Если при этом общая база начисления ЕСВ будет меньше размера минимальной зарплаты, то взнос рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ в размере 22%.
Если же работник выполняет работу (предоставляет услуги) согласно гражданско-правовому договору не по основному месту работы, то взнос исчисляется как произведение фактически начисленного вознаграждения по такому договору (с учетом максимальной величины базы начисления взноса) и ставки ЕСВ в размере 22%.
Напомним, что согласно части пятой ст.8 Закона № 24641, если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма взноса рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки взноса (22%). При начислении зарплаты (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы указанная ставка взноса применяется к определенной базе начисления ЕСВ независимо от ее размера.
1 Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Месячный размер минимальной зарплаты на 2017 год установлен ст.8 Закона о Госбюджете – 20172 и составляет 3200 грн. (см. комментарий к этому Закону).
2 Закон Украины от 21.12.2016 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год».