Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 разъяснило, что сумма индексации, определенная в соответствии с п.5 Порядка № 10781 включается в выплаты, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера.
1 Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.
Объясняется данный вывод тем, что частью второй ст.31 Закона № 1082 определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
2 Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».
Все остальные составляющие заработной платы, не перечисленные в части второй ст.31 Закона № 108, должны учитываться в составе минимальной заработной платы.
Напомним, согласно изменениям, внесенным в Закон № 108 размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. В противном случае должна осуществляться соответствующая доплата (подробнее см. Закон № 17743 и комментарий к нему).
3 Закон Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины».
Размер минимальной зарплаты на 2017 год установлен ст.8 Закона о Госбюджете – 20174 (см. комментарий к этому Закону) и составляет в месячном размере – 3200 грн.; в почасовом размере – 19,34 грн.5
4 Закон Украины от 21.12.2016 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год».
5 Минимальная зарплата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда (ст.31 Закона № 108).