Минсоцполитики Украины: физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, обязаны вести кадровую документацию :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

Минсоцполитики Украины: физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, обязаны вести кадровую документацию

Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 21.11.2016 г. № 5907/0/10-16/06

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 21.11.2016 г. № 5907/0/10-16/06 разъяснило, что физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, обязаны вести кадровую документацию.

К такой документации, в частности, относятся следующие документы: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора, о предоставлении отпуска, а также личная карточка работника и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Напомним, что Минсоцполитики Украины в письме от 12.12.2016 г. № 488/0/22-16 (см. комментарий к данному документу) также разъяснило, что работник физического лица – предпринимателя не может быть допущен к работе без:

оформления локального акта работодателя (физического лица – предпринимателя) о приеме на работу;
заключенного в письменной форме трудового договора (между физическим лицом – предпринимателем и работником);
подачи физическим лицом – предпринимателем уведомления в органы ГФСУ о приеме работника на работу¹.

¹ Имеется в виду Повідомлення про прийняття працівника на роботу, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу».