Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 13.04.2017 г. № 159/0/22-17 разъяснило, что сокращение объемов продаж продукции не может быть признано изменением в организации производства и труда.
Напомним, согласно части третьей ст.32 КЗоТ1 в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмены неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и др. – работник должен быть уведомлен не позже, чем за два месяца.
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.