Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284 разъяснило, что Законом об отпусках1 не предусмотрены требования определять период предоставления отпусков, предусмотренных ст.19 данного Закона, в графике отпусков. В то же время, во избежание накопления таких отпусков и рационального планирования работы предприятия сторонам трудового договора целесообразно согласовывать их предоставление отдельной строкой в графике отпусков.
1 Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».
Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на дополнительные социальные отпуска. Если работник не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущий год или несколько лет, то он имеет право использовать его (в т.ч. и все вместе). В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска в соответствии со ст.24 Закона об отпусках.
Напомним, согласно ст.19 Закона об отпусках женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившей ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ2).
2 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.