Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 21.06.2017 г. № 312/0/22-17/13 указало, что нормами ст.29 КЗоТ1 установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан, в частности, ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка до начала работы по заключенному трудовому договору.
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
Согласно части первой ст.142 КЗоТ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил.
В соответствии с Постановлением № 15452 в Украине действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20.07.84 г. № 2133, в части, не противоречащей Конституции4 и законам Украины.
2 Постановление ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР».
3 С данным документом можно ознакомиться на официальном веб-портале ВРУ по адресу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0213400-84.
4 Конституция Украины от 28.06.96 г. № 254к/96-ВР.
Несоблюдение работодателем, в том числе предпринимателем, определенного порядка допуска к работе работника является нарушением законодательства о труде.
Работодатели, виновные в нарушении законодательства о труде, несут финансовую (ст.265 КЗоТ) и административную ответственность (ст.41 КоАП) (см. письмо Минсоцполитики Украины от 28.12.2017 г. № 568/0/22-17/134 и комментарий к нему).