Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 28.12.2017 г. № 568/0/22-17/134 разъяснило, что отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка является нарушением законодательства о труде. Работодатели, виновные в нарушении законодательства о труде, несут, в частности, финансовую (ст.265 КЗоТ1) и административную ответственность (ст.41 КоАП2).
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
2 Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.
Кроме этого, авторы комментируемого письма указали, что поскольку физическое лицо – предприниматель в понимании КЗоТ выступает работодателем, то он обязан разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовым коллективом в этом случае являются лица, заключившие с физическим лицом – предпринимателем трудовой договор.
В заключение отметим, что при составлении правил внутреннего трудового распорядка следует руководствоваться Типовыми правилами3, в части, не противоречащей Конституции4 и законам Украины (см. письмо Минсоцполитики Украины от 21.06.2017 г. № 312/0/22-17/13 и комментарий к нему), а также другими нормативно-правовыми актами Украины.
3 Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20.07.84 г. № 213. С данным документом можно ознакомиться на официальном веб-портале ВРУ по адресу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0213400-84.
4 Конституция Украины от 28.06.96 г. № 254к/96-ВР.