Минсоцполитики Украины о порядке приведения штатного расписания предприятия (записей в трудовой книжке) в соответствие c требованиями Классификатора профессий ДК 003:2010 :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

Минсоцполитики Украины о порядке приведения штатного расписания предприятия (записей в трудовой книжке) в соответствие c требованиями Классификатора профессий ДК 003:2010

Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 02.10.2018 г. № 18921/0/2-18/28

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 02.10.2018 г. № 18921/0/2-18/28 указало, что приведение штатного расписания предприятия в соответствие с требованиями ДК-2010¹ осуществляется по следующей процедуре:

проводится анализ названий должностей (профессий) на соответствие ДК-2010;
анализируются фактически выполняемые работниками задания и обязанности на соответствие названиям должностей (профессий) с учетом квалификационных характеристик и квалификационных требований, установленных для соответствующих профессий;
оформляются результаты анализа штатного расписания и готовится докладная записка о необходимости внесения изменений в него;
издаются приказы по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание и приказ по личному составу о внесении изменений в трудовые книжки работников и другие кадровые документы (в личные карточки, должностные инструкции и т.п.).

¹ Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010», утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28.07.2010 г. № 327.

Исправление технических ошибок или изменение названий профессий без изменения кодов (например, изменяются «Менеджер (управитель) зі збуту» на «Менеджер (управитель) із збуту» (код 1475.4), «Прибиральник» на «Прибиральник службових приміщень» (код 9132), «Стенографістка» на «Стенографіст» (код 4111) не требуют предварительного согласия работников, занимающих соответствующие должности (профессии), согласно части третьей ст.32 КЗоТ², поскольку указанные изменения не связаны с изменением заданий и обязанностей по должностям (профессиям), квалификационных требований к работнику, оплаты труда и т.п.

² Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.

Кроме того, авторы комментируемого письма указали, что применение производного слова «помічник» к названию должности «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» (код 1210.1) является неуместным. В этом случае применяется название должности «Помічник керівника підприємства (установи, організації)» («Помічник директора підприємства»), что согласуется с профессиональной группой 3436 ДК-2010.

Порядок слов в названиях должностей «Директор фінансовий» (код 1231) и «Фінансовий директор», «Директор виконавчий» (код 1210.1) и «Виконавчий директор» не меняет их содержания, но согласно п.2.14 Инструкции № 58³ названия должностей должны соответствовать названиям, определенным в ДК-2010⁴.

³ Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда Украины, Минюста Украины и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58.
⁴ О порядке применения ДК-2010 см. также информацию, размещенную на официальном веб-сайте Главного управления Гоструда в Днепропетровской области по адресу: http://dp.dsp.gov.ua/news-1638.html.