Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 09.11.2018 г. № 21833/0/2-18/53 разъяснило, что если лицо в отчетном году получило дополнительные гарантии в содействии трудоустройству согласно части первой ст.14 Закона № 50671, в частности, стало лицом, которому до наступления права на пенсию по возрасту согласно ст.26 Закона № 10582 осталось 10 и менее лет, и работало в отчетном году на условиях полной занятости, его необходимо учитывать при расчете квоты.
1 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
2 Закон Украины от 09.07.2003 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Напомним, что для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно ст.26 Закона № 1058 осталось 10 и менее лет, предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц устанавливается квота в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников (абзац второй части второй ст.14 Закона № 5067)3.
3 Подробнее об этом см. комментарий к Закону Украины от 03.10.2017 г. № 2148-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий».
Указанные работодатели не позднее 1 февраля подают в службу занятости соответствующую форму отчетности относительно выполнения данной квоты, а именно: Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (подробнее об этом см. комментарий к Приказу № 17634).
4 Приказ Минсоцполитики Украины от 23.11.2018 г. № 1763 «Об утверждении Изменений в Порядок представления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству».
Минсоцполитики Украины также напомнило, что в случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, указанных в части первой ст.14 Закона № 5067, с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной зарплаты5, установленной на момент выявления нарушения.
5 На 2019 год размер минимальной зарплаты установлен ст.8 Закона Украины от 23.11.2018 г. № 2629-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» и составляет 4173 грн. Следовательно, за нарушения, выявленные в 2019 году, штраф взимается в размере 8346 грн. (4173 грн. × 2) за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве указанных лиц.