Гоструда Украины: замена ежегодного отпуска денежной компенсацией является нарушением требований законодательства, за которое предусмотрен штраф :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

Гоструда Украины: замена ежегодного отпуска денежной компенсацией является нарушением требований законодательства, за которое предусмотрен штраф

Документ

Письмо Гоструда Украины от 20.09.2018 г. № 4440/4/4.1-315-18

Комментарий

Гоструда Украины в письме от 20.09.2018 г. № 4440/4/4.1-315-18 разъяснила, что замена ежегодного отпуска денежной компенсацией является нарушением требований ст.80 и ст.83 КЗоТ¹ и ст.24 Закона об отпусках².

¹ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
² Закон Украины 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

За нарушение законодательства о труде предусмотрены следующие виды ответственности:

для должностных лиц предприятий, учреждений и организаций – дисциплинарная, материальная, административная и уголовная;
для юридических лиц и физических лиц – предпринимателей (работодателей) – финансовая.

За нарушение законодательства об отпусках административная ответственность должностных лиц предусмотрена частью первой (штраф в размере от 510 до 1700 грн.) и второй (штраф в размере от 1700 до 5100 грн.) ст.41 КоАП³. Абзацем восьмым части второй ст.265 КЗоТ предусмотрена финансовая ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты (4173 грн.⁴).

³ Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.
⁴ Размер минимальной зарплаты на 2019 год установлен ст.8 Закона Украины от 23.11.2018 г. № 2629-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» (см. комментарий к данному Закону).

Также Гоструда Украины напомнила, что согласно ст.24 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней⁵.

⁵ То есть по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, не менее 24 календарных дней ежегодных отпусков (основного и дополнительного) за оставшиеся дни неиспользованных ежегодных отпусков за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация (см. письмо Минсоцполитики Украины от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284).