Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 21.05.2019 г. № 34/0/23-19/133 разъяснило, что действующим законодательством о труде не предусмотрена обязательность физического лица – предпринимателя иметь штатное расписание.
Вместе с тем, поскольку предприниматель в понимании норм КЗоТ1 выступает работодателем, то он должен вести кадровую документацию (оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и т.п.).
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
Также авторы комментируемого письма отметили, что принятие на должность, не предусмотренную штатным расписанием, возможно на основании договора гражданско-правового характера. При выполнении работ, предоставлении услуг на основании трудового договора должны соблюдаться требования трудового законодательства, а при составлении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или на предоставление определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.
Лицо, исполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, оно само организует свою работу и выполняет ее на свой риск. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.