Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 18.09.2019 г. № 1349/0/206-19 напомнило, что ст.22 КЗоТ1 запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
Согласно Конституции Украины2 не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав граждан, установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от:
2 Конституция Украины от 28.06.96 г. № 254к/96-ВР.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством (ст.25 КЗоТ).