Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 02.10.2019 г. № 1437/0/206-19 разъяснило, что в случае направления работника на обучение (тренинг) в выходной день этот день подлежит оплате в размере средней заработной платы.
При этом авторы комментируемого письма указали, что тренинги являются видом образовательной деятельности, направленной на формирование знаний, других компетенций, развитие способностей и отдельных качеств соискателей образования (п.4 ст.1 Закона № 21451).
1 Закон Украины от 05.09.2017 г. № 2145-VIII «Об образовании».
Следовательно, участие в тренингах относится к образовательной деятельности работника, направленной на повышение его квалификации. При этом законодательством о труде предусмотрен ряд гарантий для работников, совмещающих работу с обучением.
В частности, согласно ст.122 КЗоТ2 при направлении работников на повышение квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
2 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
В соответствии с п.1 Постановления № 6953 для работников, направляемых на повышение квалификации, подготовку, переподготовку и обучение другим профессиям с отрывом от производства, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы за время обучения.
3 Постановление КМУ от 28.06.97 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства».