Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 17.10.2019 г. № 17976/0/2-19/29 разъяснило, что лица, получившие инвалидность, находясь в трудовых отношениях с работодателем, засчитываются в норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью с даты установления таким лицам инвалидности. Лица с инвалидностью, которые трудоустраиваются, засчитываются в такой норматив с первого дня их трудоустройства.
При этом авторы комментируемого письма указали, что согласно п.24 Положения № 13171, медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) направляют уведомления относительно времени наступления инвалидности, группы и причины инвалидности по месту работы лица, признанного лицом с инвалидностью2.
1 Положение о медико-социальной экспертизе, утвержденное постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317.
2 Форма данного уведомления (форма № 157-2/о) утверждена приказом МОЗ Украины от 30.07.2012 г. № 577.
Напомним, согласно части первой ст.19 Закона № 8753 для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если у работодателя работает от 8 до 25 лиц, – в количестве одного рабочего места.
3 Закон Украины от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».
Среднеучетная численность штатных работников учетного состава за год определяется в соответствии с п.3.2 главы 3 Инструкции № 2864.
4 Инструкция по статистике численности работников, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286.
Работодатели, у которых работает по основному месту работы 8 и более лиц, ежегодно в срок до 1 марта5, следующего за отчетным годом, обязаны подать в отделение Фонда социальной защиты инвалидов по месту регистрации форму № 10-ПІ6.
5 Данный срок указан в п.2.1 главы 2 Инструкции по заполнению формы № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденной приказом Минтруда Украины от 10.02.2007 г. № 42. В самой форме отчетности № 10-ПІ указан срок представления «не позднее 1 марта». См. также информацию относительно подачи указанного отчета на сайте Фонда социальной защиты инвалидов Украины по адресу http://www.ispf.gov.ua/ShowPage.aspx?PageId=249.
6 Имеется в виду Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів (форма № 10-ПІ (річна) утверждена приказом Минтруда Украины от 10.02.2007 г. № 42).
Кроме того, работодатели ежемесячно обязаны представлять в органы ГНСУ Отчет по ЕСВ7, в котором, в частности, указываются среднеучетная численность штатных работников за отчетный период, в том числе работников, которым установлена инвалидность, и суммы начисленной им заработной платы.
7 Имеется в виду форма Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (форма № Д4 (місячна) приведена в приложении 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному приказом Минфина Украины от 14.04.2015 г. № 435, в редакции приказа Минфина Украины от 15.05.2018 г. № 511).