Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 13.09.2019 г. № 1127/0/204-19 разъяснило отдельные моменты составления штатного расписания предприятия, учреждения, организации.
В соответствии с частью третьей ст.64 ХКУ1 предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
1 Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV.
Штатное расписание – это документ, устанавливающий для конкретного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит наименования профессий (должностей), численность персонала и оклады по каждой профессии (должности).
Разработка штатного расписания должна осуществляться на основе внутренних организационно-нормативных документов (действующая структура и численность, положение по оплате труда) и с учетом требований нормативно-правовых актов.
Прием на работу работников должен происходить согласно штатному расписанию и должностному окладу, определенному таким штатным расписанием.
При этом Минсоцполитики Украины указало, что для работников со сдельной системой оплаты труда в штатном расписании можно не указывать размер их оплаты2.
2 Сдельные расценки могут быть указаны в приказе о приеме работника на работу или в другом внутреннем документе предприятия.