КМУ внес изменения в Порядок исчисления средней заработной платы :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

КМУ внес изменения в Порядок исчисления средней заработной платы

Документ

Постановление КМУ от 09.12.2020 г. № 1213 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100»

Комментарий

КМУ постановлением от 09.12.2020 г. № 1213 (Постановление № 1213) внес изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (Порядок № 100). Рассмотрим основные новшества.

1. Установлено, что действие Порядка № 100 распространяется не только на предприятия, учреждения и организации, но и на физических лиц – предпринимателей и физических лиц, которые в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников (внесены изменения в п.2 постановления КМУ от 08.02.95 г. № 100).

Соответствующие изменения внесены и в нормы самого Порядка № 100.

2. Согласно изменениям, внесенным в п.1 Порядка № 100, исчисление средней зарплаты согласно требованиям данного Порядка осуществляется при предоставлении всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска по беременности и родам¹). Ранее данной нормой предусматривалось исчисление средней заработной платы при предоставлении ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, творческих отпусков.

¹ Напомним, что расчет среднего заработка при предоставлении данного вида отпуска осуществляется согласно требованиям Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, в редакции постановления КМУ от 26.06.2015 г. № 439.

3. Новой редакцией п.2 Порядка № 100 установлено, в частности, следующее:

если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, но дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетном периоде как полный месяц;

время, не отработанное по «другим уважительным причинам», не исключается из расчетного периода. Теперь из расчетного периода исключается только время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично.

4. Новой редакцией п.3 Порядка № 100 установлено, в частности, следующее:

при исчислении средней зарплаты учитываются все суммы начисленной зарплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, кроме выплат, определенных в п.4 Порядка № 100;

суммы начисленной зарплаты учитываются в том месяце, за который они начислены и в размерах, в которых они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из зарплаты лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Кроме того, указанной нормой установлен совершенно новый порядок включения в средний заработок премий и других выплат, выплачиваемых за два месяца и более длительный период (например, премия по итогам работы за квартал, год).

Такие премии включаются в среднюю зарплату путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии начислены. Такая часть определяется по формуле:

Ч = (С_п ÷ К_р.дн.п.) × К_р.дн.м., где:

Ч – часть, которая прибавляется к средней зарплате каждого месяца в расчетном периоде;

С_п – общая сумма премии;

К_р.дн.п. – количество отработанных рабочих дней в периоде, за который начислены премии;

К_р.дн.м. – количество отработанных рабочих дней каждого месяца, относящегося к расчетному периоду.

5. Уточнен перечень выплат, которые не учитываются при расчете средней зарплаты, приведенный в п.4 Порядка № 100. В частности, в него включена зарплата, начисленная за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума.

6. Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, как и ранее, расчет средней заработной платы осуществляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Однако теперь определено, что если размер должностного оклада меньше размера минимальной зарплаты, средняя зарплата рассчитывается исходя из размера минимальной зарплаты², установленной на время расчета. При этом учитывается занятость работника, то есть если работнику установлено неполное рабочее время, то расчет осуществляется пропорционально его занятости (внесены изменения в п.4 Порядка № 100).

² Минимальная заработная плата на 1 января 2021 года установлена ст.8 проекта Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» и составляет 6000 грн. в месяц, с текстом которого можно ознакомиться на официальном веб-портале парламента Украины по адресу: https://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=69938. На дату выхода обзора законодательства Закон направлен на подпись Президенту.

7. Исключен п.10 Порядка № 100, согласно которому осуществлялась корректировка средней зарплаты в случае повышения на предприятии должностных окладов в расчетном периоде.

Постановление № 1213 вступило в силу со дня его официального опубликования – 12 декабря 2020 года³.

³ Постановление № 1213 официально опубликовано в газете «Урядовий кур’єр» от 12.12.2020 г. № 242. С текстом данного Постановления можно ознакомиться на официальном веб-портале парламента Украины по адресу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-2020-п#Text.