Документ
Коментар
Мінекономіки України у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34400-07 вважає, що жінка за своїм бажанням може перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а після її закінчення знову скористатися своїм правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Законодавством не передбачено можливість переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з підстав надання жінці листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами за ініціативою роботодавця.
Період, протягом якого жінці виплачується допомога по вагітності та пологах на підставі медичного висновку, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п.3 частини першої ст.9 Закону № 5041).
1 Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (частина третя ст.25 Закону № 11052).
2 Закон України від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».