Мінекономіки України щодо документального підтвердження права одного з батьків на додаткову соціальну відпустку відповідно до ст.19 Закону України «Про відпустки» :: Коментарі до нормативних документів і роз'яснень

Мінекономіки України щодо документального підтвердження права одного з батьків на додаткову соціальну відпустку відповідно до ст.19 Закону України «Про відпустки»

Документ

Лист Мінекономіки України від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07

Коментар

Мінекономіки України у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 висловив думку, що роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася соціальна відпустка відповідно до ст.19 Закону про відпустки¹.

¹ Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Можна припустити, що таким документом може бути, наприклад, довідка з місця роботи іншого з батьків дитини.

Нагадаємо, що відповідно до ст.19 Закону про відпустки одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.