Документ
Коментар
Мінекономіки України у листі від 04.11.2020 р. № 3511-03/66460-01 розглянуло питання надання додаткових відпусток для працівників бюджетних установ.
Відповідно до ст.91 КЗпП1 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові, порівняно із законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
1 Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.
Частиною другою ст.4 Закону про відпустки2 передбачено, що законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватися інші види відпусток. Тривалість та порядок надання таких відпусток визначається колективним договором, угодою або трудовим договором.
2 Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».
Колективний договір (зміст якого визначається сторонами в межах їх компетенції) може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.7 Закону про колективні договори і угоди3).
3 Закон України від 01.07.93 р. № 3356-ХIІ «Про колективні договори і угоди».
Частиною третьою ст.23 Закону про відпустки визначено, що оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, провадиться з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники.
Згідно зі ст.2 БКУ4 бюджетні установи є неприбутковими, тому в установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел.
4 Бюджетний кодекс України від 08.07.2010 р. № 2456-VI.