Документ

Галузева угода між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки та Лист Мінекономіки України від 18.06.2021 р. № 4805-10/32731-07

Коментар

Галузеву угоду між МОН України та профспілками на 2021 – 2025 роки було підписано 26.05.2021 р. сторонами, зокрема, МОН України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти та зареєстровано Мінекономіки України 18.06.2021 р. за № 12.

Галузева угода є нормативним актом соціального партнерства, на підставі якого здійснюється регулювання трудових відносин у галузі та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників, а також здобувачів вищої, фахової передвищої, професійно-технічної освіти та власників (уповноважених ними органів).

Галузева угода складається с 11 частин, у кожній з яких визначаються обов’язки сторін:

1. Загальні положення.
2. Термін дії Угоди.
3. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку галузі.
4. Зайнятість.
5. Регулювання виробничих, трудових відносин. Режим праці та відпочинку.
6. Нормування і оплата праці.
7. Охорона праці, безпека життєдіяльності та здоров'я.
8. Соціальні гарантії, пільги, компенсації.
9. Розвиток соціального партнерства.
10. Сприяння роботі Профспілок з питань соціальноекономічного захисту працівників, здобувачів освіти, підвищення ефективності їх діяльності.
11. Контроль за виконанням Угоди та відповідальність сторін.

Серед найбільш значущих зобов’язань МОН України згідно Галузевої угоди можна виділити наступні:

• вживання заходів для спрощення процедури погодження, розгляду та затвердження кошторисів доходів і видатків підвідомчих закладів освіти і змін до них;
• вживання заходів для забезпечення фінансування галузі з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства;
• контроль фінансово-господарської діяльністі закладів освіти, що фінансуються з бюджету і належать до сфери управління міністерства;
• вживання заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників;
• вживання заходів для недопущення в закладах освіти масового вивільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року);
• забезпечення розробки та затвердження:
• типових штатних нормативів усіх типів установ і закладів освіти;
• кваліфікаційних характеристик педагогічних, науково-педагогічних, інших працівників освіти, як необхідної умови забезпечення об'єктивної атестації працівників та встановлення відповідних умов оплати праці.
• вживання заходів для встановлення:
• розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати;
• посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії в розмірі трьох мінімальних заробітних плат зі збільшенням його за кожною наступною кваліфікаційною категорією не менше ніж на 10%;
• найменшого посадового окладу науково-педагогічного працівника на 25% вище від посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії зі збільшенням його за кожним наступним посадовим окладом не менше ніж на 10% від попереднього;
• схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників КМУ з урахуванням норм частини другої ст.61 Закону України від 05.09.2017 р. № 2145-VIII «Про освіту».

До Галузевої угоди додається 5 додатків:

• Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти і науки України, яким може надаватися додаткова відпустка;
• Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється підвищена оплата;
• Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку;
• Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці;
• Спільна комісія Міністерства освіти і науки України та Профспілок працівників освіти і науки України для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням Галузевої угоди.