Документ
Коментар
Мінекономіки України у листі від 20.08.2021 р. № б/н1 дійшло висновку, що у роботодавця не має правових підстав примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.
1 Цей лист розміщено на офіційному вебсайті Мінекономіки України.
Цей висновок зроблено, зокрема, на підставі наступного:
2 Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р. № 435-IV.
3 Закон України від 06.04.2000 р. № 1645-III «Про захист населення від інфекційних хвороб».
4 Дорожня карта з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні у 2021 – 2022 роках, затверджена наказом МОЗ України від 24.12.2020 р. № 3018 (у редакції наказу від 12.07.2021 р. № 1423).
Також автори листа нагадали, що Парламентська асамблея Ради Європи (ПАРЄ) закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації. Також ПАРЄ закликає забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію (пп.3.1-3.2 п.3 Резолюції 23615).
5 Резолюція 2361 (2021) ПАРЄ від 27.01.2021 р. «Вакцини проти COVID-19: етичні, правові та практичні міркування». З цією Резолюцією можна ознайомитись на офіційному вебпорталі парламенту України.