Документ

Лист НАДС від 08.07.2021 р. № 4636/13-21

Коментар

НАДС у листі від 08.07.2021 р. № 4636/13-21 надало роз’яснення щодо покладення виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби. Зокрема, у листі розглянуто питання щодо можливості заміщення за вакантною посадою керівника структурного підрозділу до призначення на цю посаду за конкурсом.

НАДС наголошує, що з метою безперебійного функціонування державного органу одночасно з прийняттям рішення про оголошення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби до призначення особи на таку посаду суб’єкт призначення може прийняти рішення:

1) про тимчасове покладення виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії «А» на одного із заступників або на одного з керівників самостійних структурних підрозділів цього державного органу;

2) про тимчасове покладення виконання обов’язків за вакантною посадою керівника самостійного структурного підрозділу на одного із державних службовців, які працюють у відповідному структурному підрозділі державного органу;

3) про тимчасовий розподіл обов’язків за іншими вакантними посадами державної служби між державними службовцями, які працюють у відповідному структурному підрозділі державного органу.

Строк тимчасового виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби не може перевищувати три місяці. На час виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби здійснюється виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою, яка встановлюється керівником державної служби державним службовцям, між якими здійснено розподіл обов’язків за вакантною посадою, пропорційно додатковому навантаженню (частина четверта ст.52 Закону № 889¹).

¹ Закон України від 10.12.2015 р. № 889-VІII «Про державну службу».

Доплата не здійснюється у випадку покладення виконання обов’язків на відповідного заступника.

Таку можливість передбачено частинами сьомою та восьмою ст.31 Закону № 889.

НАДС вважає, що рішення про тимчасове покладення виконання обов’язків за вакантною посадою керівника на одного із державних службовців, які працюють у відповідному структурному підрозділі, може бути прийнято за умови відсутності посади заступника керівника самостійного структурного підрозділу або якщо така посада є вакантною.

У такому випадку суб’єкт призначення може прийняти рішення про тимчасове покладання виконання обов’язків за вакантною посадою керівника структурного підрозділу на одного із державних службовців цього структурного підрозділу.

На думку НАДС, виконання обов’язків за вакантною посадою керівника структурного підрозділу, у разі наявності посади заступника такого керівника, доцільно покласти на заступника керівника структурного підрозділу.

Разом з тим НАДС зазначає, що при вирішенні питання щодо покладення виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби треба керуватись положеннями Закону № 889, зокрема ст.31 цього Закону.