Документ

Постанова КМУ від 15.12.2021 р. № 1334 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 та від 25 квітня 2018 р. № 410»

Коментар

КМУ постановою від 15.12.2021 р. № 1334 (Постанова № 1334) вніс зміни до Постанов КМУ від 16.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (Постанова № 859) та від 25.04.2018 р. № 410 «Про договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій».

Постановою № 1334, зокрема, ліквідується диспропорція між розміром оплати праці медпрацівників і керівників закладів охорони здоров’я.

Відповідно до нового пп.1¹ п.1 Постанови № 859 посадовий оклад керівника не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медпрацівників закладу охорони здоров’я більш як на 60%. Також керівники будуть зобов’язані диференціювати рівень заробітної плати працівників з урахуванням їхньої кваліфікації, обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи (п.1 Додатка 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою КМУ від 25.04.2018 р. № 410, доповнено новими пп.6–8).

Нагадаємо, що з моменту реорганізації закладів охорони здоров’я – бюджетних установ у комунальні некомерційні підприємства (КНП) вони отримали статус повноцінних суб’єктів господарювання. Це мало сприяти збільшенню їхньої господарської та фінансової самостійності.

У КНП організація оплати праці та створення умов праці належить до сфери договірного регулювання і здійснюється на основі системи колективних договорів, галузевої та відповідних регіональних угод, а також Генеральної угоди. Нерівномірний та нераціональний розподіл доходів КНП призводить до відсутності та нехтування з боку керівників закладів охорони здоров’я механізму розподілу стимулюючих виплат, встановлення рівня преміювання між керівним та іншим персоналом, незабезпечення диференціації заробітної плати та справедливого співвідношення залежно від обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника.

Для врегулювання цього МОЗ України також розпочав роботу над розробленням галузевої угоди.

Постанова № 1334 набирає чинності з 1 січня 2022 р. (п.3 Постанови № 1334)¹.

¹ Постанову № 1334 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 18.12.2021 р. № 244.