Документ

Постанова КМУ від 12.01.2022 р. № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я»

Коментар

КМУ постановою від 12.01.2022 р. № 2 (Постанова № 2) встановив розмір нарахованої заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці:

• на рівні не менше 20 000 грн лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;
• на рівні не менше 13 500 грн для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

Диференціація заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності здійснюється у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Також відповідно до Постанови № 2 граничний розмір надбавок, передбачених у пп.«а» пп.2 п.3 Постанови № 1298¹ може бути збільшений для досягнення розміру нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності до встановленого рівня.

¹ Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Надбавки працівникам, зокрема, встановлюються у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

• за високі досягнення у праці;
• за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
• за складність, напруженість у роботі.

Вказані надбавки не враховуються під час установлення доплат та інших надбавок медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності.

У разі встановлення медичному працівнику неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці застосовується пропорційно до відпрацьованого часу.

До того ж Постановою № 2 внесено зміну до додатку 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою КМУ від 25.04.2018 р. № 410.

Постанова № 2 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 13.01.2022 р.² та застосовується з 1 січня 2022 р. (п.3 Постанови № 2)³.

² Постанову № 2 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» від 13.01.2022 р. № 5.

³ Додатково див. відповіді на запитання МОЗ України, розміщені на Урядовому вебпорталі.