Документ

Лист Міносвіти України від 13.05.2022 р. № 1/5133-22

Коментар

Міносвіти України в листі від 13.05.2022 р. № 1/5133-22 роз'яснило питання надання відпусток вчителям закладів загальної середньої освіти під час дії воєнного стану.

Міносвіти України зазначило, що умови надання та тривалість щорічних основних відпусток регулюють Закон про відпустки¹ та Порядок № 346².

¹ Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

² Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений Постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом № 2136³, який визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності.

³ Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до ст.12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Законом № 2136 не заборонено у період дії воєнного стану надавати працівникам, які мають дітей, додаткову відпустку, яка передбачена ст.19 Закону про відпустки.

Роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури (частини друга ст.12 Закону № 2136).

Подовжена тривалість щорічної основної відпустки для педпрацівників закладів освіти не скасовується, а лише обмежується на період дії воєнного стану. Надання невикористаних у період дії воєнного стану днів щорічної відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У разі неможливості надання невикористаних днів відпустки (у випадку, якщо почнеться новий навчальний рік) за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією згідно із ст.24 Закону про відпустки. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за усі невикористані дні відпусток.