Документ

Інформаційне повідомлення Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці в інформаційному повідомленні на офіційному вебсайті¹ роз’яснила, що перебування працівників за кордоном на час воєнного стану не вважається відрядженням.

¹ З повним текстом інформаційного повідомлення можна ознайомитись на офіційному вебсайті Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

Для підприємств приватного сектору немає жодних обмежень щодо того, що вважати відрядженням, а що – ні.

При цьому законодавство не містить заборони виконання дистанційної роботи за кордоном. Тому відповідно у випадку, коли працівник у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я під час дії воєнного стану виїхав за межі країни і має технічну можливість виконання трудових функцій дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, йому здійснюється виплата заробітної плати відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час). У табелі обліку відображається фактично відпрацьований працівником час.

Відповідно до частини першої ст.60² КЗпП² дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.