Документ

Інформаційне повідомлення Головного управління Держпраці у Київській області

Коментар

Головне управління Держпраці у Київській області в інформаційному повідомленні від 30.08.2022 р. на офіційному вебсайті¹ надало відповідь на запитання, чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку.

Зокрема, надаючи позитивну відповідь на це запитання, Головне управління Держпраці у Київській області, зазначає, що виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст.21¹ КЗпП²).

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Головного управління Держпраці у Київській області.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст.75 КЗпП).

Нагадаємо, що трудовий договір з нефіксованим робочим часом є особливим видом трудового договору, який було запроваджено Законом № 2421³(див. коментар).

³ Закон України від 18.07.2022 р. № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».