Документ
Коментар
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці в інформаційному повідомленні від 28 вересня 2022 року повідомило про особливості виплати відпускних під час воєнного стану1.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.
Відповідно до частини п’ятої ст.115 КЗпП2 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором (див. коментар до Закону № 23523).
2 Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.
3 Закон України від 01.07.2022 р. № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Отже, заробітна плата за весь час відпустки у загальному випадку повинна бути виплачена не пізніше моменту початку відпустки. Моментом початку відпустки доцільно вважати 00 годин 00 хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у наказі (рішенні) про її надання.
До того ж трудовим або колективним договором можуть бути встановлені інші умови здійснення такої виплати. Законодавчі акти України прямо не забороняють можливості визначення у колективних чи трудових договорах термінів виплати, що припадають на період після початку відпустки. Водночас, відповідно до ст.9 КЗпП умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. В більшості випадків, умови договорів про працю щодо відтермінування належних працівникові виплат на більш пізній момент вважаються гіршими у порівнянні з умовами виплати їх у гарантований законодавством термін або раніше. З метою уникнення конфліктів і спорів фахівці Держпраці України вважають недоцільним при укладенні договорів вносити до них положення, що не відповідатимуть нормам ст.115 КЗпП.