Документ

Постанова КМУ від 27.12.2022 р. № 1449 «Про затвердження Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком»

Коментар

КМУ постановою від 27.12.2022 р. № 1449 (Постанова № 1449) затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (Порядок № 1449).

Розірвання трудового договору відповідно до Порядку № 1449 можливе лише у тому випадку, якщо на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж 1,5 року до досягнення пенсійного віку, встановленого ст.26 Закону № 1058¹, і у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої ст.28 Закону № 1058.

¹ Закон України від 09.07.2003 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Відповідно до п.2 Порядку № 1449 невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів:

• довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
• повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
• медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

На підставі одного із зазначених документів, роботодавець пропонує працівникові іншу роботу. Якщо працівник відмовляється від такої роботи або відповідна робота відсутня, то такого працівника може бути звільнено згідно з п.2 частини першої ст.40 КЗпП² (п.3 Порядку № 1449).

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Постанова № 1449 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 30 грудня 2022 р.³

³ Постанову № 1449 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 30.12.2022 р. № 276.